LEAN-Manager (m/w/d) mit Schwerpunkt Automatisierung
- Weiz, Steiermark
- € 3.616 pro Monat
- Unbefristet
- Vollzeit
- Abgeschlossene technische Ausbildung vorzugsweise im Bereich Maschinenbau, Elektrotechnik, o.ä. (HTL, TU/FH, o. ä.)
- Mind. 4 Jahre einschlägige Berufserfahrung im LEAN-Management
- Berufserfahrung im Anlagenbau sowie Six Sigma-Zertifizierung von Vorteil
- Fundierte Kenntnisse in der Automatisierungstechnik, insb. im Umgang mit SPS-Systemen (z. B. Siemens S7, Beckhoff, B&R)
- Erfahrung mit Visualisierungssystemen (HMI/SCADA)
- Gutes Verständnis industrieller Kommunikationsprotokolle (z. B. Profinet, Profibus, OPC UA, Modbus)
- Kenntnisse in Sensorik und Aktorik sowie deren Integration in automatisierte Anlagen
- Erfahrung in der Inbetriebnahme und Optimierung von automatisierten Fertigungsanlagen erwünscht
- Sehr gute Kenntnisse im Umgang mit MS Office, SAP und MES-Systemen
- Erfahrung mit CAD-Systemen und Elektrodokumentation (z. B. EPLAN)
- Gute Deutsch- und Englischkenntnisse
- Reisebereitschaft (10 %)
- Betriebswirtschaftliches Verständnis
- Forcierung einer LEAN-Kultur durch Anwendung von LEAN-Methoden
- Durchführung und Planung von Workshops/Schulungen
- Analyse und Optimierung bestehender Produktionsabläufe und -prozesse sowie Planung und Umsetzung von Optimierungen, Produktivitätssteigerungen und Standardisierungen
- Gestaltung der Arbeitsplätze, Betriebsmittel sowie Arbeitsabläufe und Prozesse im Shop-Floor-Bereich, inkl. Unterstützung von Shopfloor Management (SQDCM) und KVP
- Abwicklung von Projekten im Produktionsumfeld (Investitionen, Betriebsmittel, etc.)
- Entwicklung, Auswahl und kontinuierliche Verbesserung von Technologien und fertigungstechnischen Verfahren in Zusammenarbeit mit den Werkstätten, R&D und Engineering
- Erarbeitung von ganzheitlichen Lösungen zur Digitalisierung und Automatisierung von bestehenden Fertigungsprozessen
- Umsetzung von strategischen Schwerpunkt- und Investitionsprojekten
- Individuelle Karrierepfade und langfristige Karriereplanung in einem internationalen Konzern
- Talent- und Führungskräfteprogramme
- Flexibles Arbeitszeitmodell (Gleitzeit, bis zu 40% Home-Office Möglichkeit)
- Betriebspension
- Kollektive Unfallversicherung
- Subventioniertes Betriebsrestaurant
- Betriebsarzt
- Verschiedene Mitarbeiterermäßigungen
- Parkplätze und gute öffentliche Erreichbarkeit