Juristische Mitarbeiterin/juristischer Mitarbeiter MEDI

Medizinische Universität Innsbruck

  • Innsbruck, Tirol
  • Unbefristet
  • Teilzeit
  • Jetzt
Die Medizinische Universität Innsbruck ist mit mehr als 2.300 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern und ca. 3.400 Studierenden die bedeutendste medizinische Forschungs- und Bildungseinrichtung in Westösterreich. Am Landeskrankenhaus Innsbruck wird gemeinsam mit den tirol kliniken eine hochqualitative regionale und überregionale PatientInnenversorgung verzeichnet.Als eine der wichtigsten Arbeitgeberinnen in Österreich in den Bereichen der medizinischen Forschung, der Lehre und der exzellenten PatientInnenversorgung bietet die Medizinische Universität Innsbruck beste Bedingungen für eine erfolgreiche Karriere an einem attraktiven Standort: Neben einem sicheren Arbeitsplatz, einem innovativen Arbeitsumfeld sowie einem abwechslungsreichen Tätigkeitsfeld genießen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zahlreiche betriebliche Zusatzleistungen (z.B. Fort- und Weiterbildung, Vereinbarkeit von Beruf und Familie, betriebliche Pensionskasse, betriebsärztliche Betreuung).Zur Unterstützung unseres Teams suchen wir eine motivierte und engagierte Mitarbeiterin/einen motivierten und engagierten Mitarbeiter.Juristische Mitarbeiterin/juristischer Mitarbeiter
20 Std./WocheABTEILUNG PERSONAL
AB SOFORT AUF 6 MONATE AB DIENSTANTRITTIhre Aufgaben
  • Prüfung von Dienstzeitregelungen
  • Überprüfung von Homeoffice-Vereinbarungen
  • Befüllung von Standardverträgen
Ihr Profil
  • Studentin/Student des Studiums der Rechtswissenschaften oder des Wirtschaftsrechts (Studienerfolg von mindestens 32 ECTS-AP)
Erwünscht:
  • Kenntnisse des Zivilrechts, insbesondere des Arbeits- und Vertragsrechts
  • sicherer Umgang mit Rechtsdatenbanken (zB RDB, RIS)
  • Anwendungen von Betriebsvereinbarung
  • eigenständiges und genaues Arbeiten
Wir bietenFür die vorgesehene Verwendungsgruppe IIIb beträgt das jährliche kollektivvertragliche Mindestentgelt derzeit € 21.499,10 brutto in der Grundstufe und kann sich eventuell auf Basis der kollektivvertraglichen Vorschriften durch die Anrechnung tätigkeitsspezifischer Vorerfahrungen sowie durch sonstige mit den Besonderheiten des Arbeitsplatzes verbundene Entgeltbestandteile erhöhen.

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