Leiter HR (w/m/d)

• Verantwortung für die Abwicklung des Recruiting Prozesses sowie des Onboardings in Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen als

• Leitung und aktive Mitarbeit in HR-Projekten mit Fokus auf Digitalisierung, Prozessoptimierung, ISO27011 Prozesse und Compliance
• Laufende Optimierung von Personalprozessen und Systemen
• Umsetzung von HR-Strategien, -Prozessen, -Initiativen und -Zielen in enger Zusammenarbeit mit der Fachabteilung
• Entwicklung und Umsetzung von MitarbeiterInnen- Maßnahmen (Workshops, Seminare, Talentmanagement etc.)
• Personaladministration (vorbereitende Lohnverrechnung, Reisekosten, Verwaltung von Urlauben und Krankenständen)
• Ansprechpartner für Führungskräfte und das Management in personalrechtlichen Fragestellungen
• interne Coachings für Führungskräfte
• Eigenständige Abwicklung diverser HR-Projekte (zB. Weiterbildungsprojekte)

• Personalstruktur planen & aufbauen
• Monitoring der Personalkosten
• Planung des Personalbudgets für die gesamte Gruppe
• Unterstützung des Managements bei der Umsetzung der internationalen Strategieumsetzung des Konzerns (mittels Objectives and

• Unterstützung der Führungskräfte bei der Definition und Umsetzung der jeweiligen Department-Strategie (mittels Objectives and Key

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Rechtswissenschaft, Wirtschaftspsychologie oder Betriebswirtschaft

• Vieljährige Erfahrung im Personalmanagement vorzugsweise in einem internationalen Unternehmen
• Erfahrung im IT-Recruting
• Führungserfahrung sowie Kompetenz in der Weiterentwicklung von Teams
• Arbeitsrechts-Kenntnisse von Vorteil
• Verhandlungssicheres Englisch
• Gutes Know-How im Umgang mit Menschen unterschiedlicher Ausbildungsschwerpunkte

• Eine verantwortungsvolle Führungsposition mit Gestaltungsspielraum
• Ein anspruchs- und verantwortungsvolles Aufgabengebiet
• Ein spannender Wachstumsmarkt mit einem international agierenden Kundenumfeld
• Aufgeschlossene Kollegen und ein wertschätzendes Miteinander

Personal Consulting