Pflegedienstleiter Stellvertreter:in (m/w/d)
- Tirol
- Unbefristet
- Vollzeit
- Leitung und Organisation der Station mit Schwerpunkt mobilisierende Rehabilitation und psychosoziale Rehabilitation mit Kinder- und Jugendbereich
- Sicherstellung einer hochwertigen Pflegequalität, unter Berücksichtigung der individuellen Bedürfnisse und des Wohlbefindens der jungen Patient:innen
- Förderung der interdisziplinären Zusammenarbeit mit Ärzt:innen, Therapeut:innen und Pädagog:innen
- Koordination und Überwachung von Pflege- und Betreuungsprozessen sowie Erhebung und Auswertung pflegerelevanter Kennzahlen
- Anleitung und Weiterentwicklung des Pflegepersonals, Förderung von Fort- und Weiterbildungen im Team
- Begleitung und Beratung der Familien der Patient:innen während des gesamten Behandlungsprozesses
- Vertretung der Pflegedienstleitung bei deren Abwesenheit
- Unterstützung der Pflegedienstleitung bei der Personaleinsatzplanung und Dienstplankoordination
- Berufsberechtigung für die Gesundheits- und Krankenpflege lt. GuKG
- Berufsberechtigung für Führungsaufgaben laut §26 GuKG wünschenswert
- Ausbildung „Akademische:r Experte:in in der Kinder- und Jugendlichenpflege“ oder die Ausbildung „Akademische:r Experte:in in der Psychiatrischen Gesundheits- und Krankenpflege“
- Berufserfahrung im Kinder- Jugendbereich
- Wertschätzende, ambitionierte und empathische Führungspersönlichkeit
- Durchsetzungsvermögen und Innovationsgeist
- Organisationstalent und Kommunikationsstärke
- Lösungsbegabung und Entscheidungskompetenz
- Bereitschaft für die Übernahme von Diensten und Mitarbeit im Pflegedienst
- Familiäres Arbeitsklima: Ein herzliches Miteinander und großes Vertrauen in die Mitarbeiter:innen stehen bei uns an erster Stelle Wir setzten auf flache Hierarchien und der Spaß kommt nie zur kurz
- Flexible Arbeitszeitmodelle: Eingehen auf individuelle Wünsche je nach Lebensphase. Auch bei Selbstständigkeit oder Teilzeitbeschäftigung
- Individuelle Entwicklung: In interdisziplinärer Zusammenarbeit die eigene Expertise vertiefen - mit persönlichen Entwicklungswegen und Fortbildungsmöglichkeiten
- OptimaMed Benefits: Vom freien Zugang zu Gesundheits- und Fitnessangeboten über kostengünstige Verpflegung bis zu Firmen- und Sportevents
- Faire und leistungsgerechte Bezahlung: Wir sind gesetzlich dazu verpflichtet ein Mindestgehalt lt. Kollektivvertrag anzugeben. Bei dieser Stelle handelt es sich um € 4.200,00 Brutto auf Vollzeit-Basis. Wir besprechen ihr tatsächliches Gehalt gerne mit Ihnen im Rahmen eines persönlichen Gesprächs, abhängig von Berufserfahrung und Qualifikation.