Kaufmännische:r Leiter:in mit Schwerpunkt Gebäudeenergiezentralen

Strabag

  • Wien
  • Unbefristet
  • Vollzeit
  • 1 Tag her
Fortschritt beginnt mit Dir und Deinen Ideen! So entwickeln wiruns laufend weiter-ganz im Sinne von „WORK ON PROGRESS“. Freuen Sie sich darauf gemeinsam mit Ihren Kolleg:innen eine Abteilung vom Grund auf aufzubauen und weiterzuentwickeln.Share WatchlistWhat matters to us
  • Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Wirtschaftsingenieurwesen und/oder Rechtswissenschaften oder vergleichbarer Ausbildung
  • Mehrjährige Berufserfahrung in einer kaufmännischen Führungsposition, Erfahrung in der Bau- oder Immobilienbranche insbesondere Projektentwicklung von Vorteil
  • Fundierte Kenntnisse im Vertragsrecht
  • Ausgeprägte Erfahrung im Projektcontrolling und in der Budgetverantwortung
  • Hohe Selbstmotivation und -organisation
  • Ausgeprägte Führungs- und Kommunikationsfähigkeiten
  • Teamfähigkeit und Spaß an unternehmerischen Arbeiten
  • Unternehmerisches Denken und strategisches Verständnis
  • Analytisches Denkvermögen und strukturierte Arbeitsweise
  • Durchsetzungsfähigkeit und Verhandlungsgeschick
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  • Kaufmännische Gesamtverantwortung (Prokurist) für den neu aufzubauenden Bereich im Geschäftsfeld rund um Gebäudeenergiezentralen
  • Gemeinsame Erarbeitung der strategischen Zielrichtung der Bereiche gemeinsam mit dem technischen Bereichsleiter in Abstimmung mit dem Landesvorstand
  • Aktive Mitgestaltung beim Aufbau und Entwicklung des Bereichs sowie der Strukturierung der kaufmännischen Prozesse
  • Aktive Mitwirkung bei der Akquisition. Insbesondere bei der Erstellung, Verhandlung und Abschluss von Verträgen
  • Wirtschaftlichkeitsberechnungen und Financial Modelling
  • Projektcontrolling und Risikomanagement
  • Erstellung und Überwachung von Budgets, Forecasts und Wirtschaftlichkeitsanalysen
  • Zentrale Koordinationsrolle - Schnittstelle zwischen internen und externen Stakeholdern
  • Berichtswesen und Kommunikation mit dem Landesvorstand
  • Unterstützung bei strategischen Entscheidungen und Investitionsplanungen
  • Führung und Entwicklung des kaufmännischen Teams
Pre-employment screening is required for this position. More information on our .Pre-Employment Screening (PES) ist die Prüfung von relevanten Bewerbungsinformationen auf ihre Richtigkeit unter Berücksichtigung geltender Datenschutzbestimmungen und sonstiger rechtlicher Rahmenbedingungen. Das PES soll in der Regel nur bei denjenigen Bewerbenden durchgeführt werden, die sich auf eine Stelle bewerben, die mit der Wahrnehmung von besonders vertraulichen Aufgaben oder einer personellen und/oder finanziellen Verantwortung verbunden ist. In bestimmten Anlassfällen kann ein Teil der im Rahmen von PES vorgesehenen und unten im Einzelnen dargestellten Checks und Maßnahmen auch bei den anderen Bewerbenden erforderlich erscheinen.What you stand to gain
  • Wir bieten ein spannendes und abwechslungsreiches Aufgabenspektrum in einem zukunftsorientiertem und internationalen Arbeitsumfeld mit vielfältigen Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung.
  • Selbständige und eigenverantwortliche Weiterentwicklung des Bereichs mit voller Leistungs- und Ergebnisverantwortung
  • Die Möglichkeit von Beginn an einen aktiven Beitrag im Aufbau und der Gestaltung des Bereichs zu leisten
  • Fortschritt beginnt mit Dir und Deinen Ideen! Werde Teil eines motivierten und kollegialen Teams, in dem der Mensch im Mittelpunkt steht.
  • Spannende Projekte und neue Herausforderungen in einem innovativen Team, das das Planen und Bauen von morgen prägt.
  • Firmenwagen (E-Fahrzeug mit Ladekarte inkl. Privatnutzung)
vielfältige Weiterbildungsmöglichkeitenwettbewerbsfähige VergütungTarifvertragKantineFreitag (halber Arbeitstag)Home OfficeGesundheitsförderungMitarbeitereventsgute VerkehrsanbindungCompany BikeContactManuel FillerDonau City Straße 91220 Wien/ÖsterreichTogether we achieve great things.© Anna RauchenbergerWhat's next in the process?This happens after the successful application1. Screening of applications - careful review and evaluation of submitted documents2. Decision, whether to invite an applicant to an interview3. Getting to know the candidate in a virtual or personal setting - the number of interviews may vary depending on the position4. Welcome to STRABAG SE- clarifying the offer and the final details regarding the candidate's entryYour future employerBei STRABAG bauen rund 86.000 Menschen an mehr als 2.400 Standorten weltweit am Fortschritt. Einzigartigkeit und individuelle Stärken kennzeichnen dabei nicht nur unsere Projekte, sondern auch jede:n Einzelne:n von uns. Ob im Hoch- und Ingenieurbau, Straßen- und Tiefbau, Brücken- und Tunnelbau, in der Baustoffproduktion, Projektentwicklung oder im Gebäudemanagement - wir denken Bauen weiter, um der innovativste und nachhaltigste Bautechnologiekonzern Europas zu werden. Chancengleichheit, Vielfalt und Inklusion sind integrale Bestandteile dessen, was uns als Unternehmen ausmacht und wie wir arbeiten.Gemeinsam setzen wir Vorhaben erfolgreich und partnerschaftlich um und wachsen an neuen Aufgaben. Gemeinsam erschaffen wir Großes. Let's progress!© Filip WarchalowskiI value the work I do at STRABAG as it gives me the opportunity to not just develop professionally but also personally. MajaSee what others have to sayStill searching?Discover more opportunities to work for us.Wien Special Business Full-timeBaukaufmann:Baukauffrau für Ressourcen-/KreislaufwirtschaftSTRABAG AG - Hoch- und Ingenieurbau ÖsterreichWien Special Business Full-timeStrategic Partnerships Manager:inSTRABAG AGWien Special Business Full-timeTeamassistenz (w/m/d)STRABAG AGShareE-Mail erfolgreich gesendetThe job alert for your current settings is saved. For verification purposes of your registration we send you an e-mail with a confirmation link to . Please open the link to activate your job alert. You can of course set more job alerts for different settings.

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