HR-Generalist:in / Recruiting, Employer Branding & People Management (m/w/d)

Lindlpower Personalmanagement

  • Wien
  • € 3.800 pro Monat
  • Unbefristet
  • Vollzeit
  • 24 Tage her
Unser Kunde ist eine führende österreichische Wirtschaftskanzlei, die zu den Top 3 in ihrem Fachgebiet zählt. Rund 45 hochqualifizierte Mitarbeitende beraten Klient:innen in anspruchsvollen, oft richtungsweisenden Projekten. Die Kanzlei verbindet juristische Spitzenleistung mit einem klaren Fokus auf Menschen, Weiterentwicklung und eine moderne Arbeitskultur.Für den weiteren strategischen Ausbau suchen wir eine HR-Generalist:in, die Verantwortung übernimmt, gestaltet und Umsetzungsstärke mitbringt. Diese Rolle ist ein Schlüsselbereich für die Zukunft des Unternehmens.LINDLPOWER Personalmanagement – ein Kontakt, viele Chancen!
Freude – Klartext – Vertrauen – dafür stehen wir!Ihre Rolle – Gestalten, Umsetzen, Kultur prägenDies ist keine administrative Stabstelle, sondern eine strategisch bedeutende Position.
Sie arbeiten direkt mit dem Eigentümer zusammen – in einem Umfeld mit klaren Zielen, hohen Ansprüchen, schnellen Entscheidungen und großem Gestaltungsspielraum.Gesucht wird eine Persönlichkeit, die:
  • Hohe Eigenverantwortung lebt und bereit ist, Entscheidungen zügig umzusetzen.
  • Lösungsorientiert denkt, Chancen erkennt und in Möglichkeiten handelt.
  • Durch soziale Kompetenz überzeugt und in herausfordernden Situationen souverän bleibt.
  • Freude daran hat, Menschen abzuholen, zu integrieren und weiterzuentwickeln.
  • Die Unternehmenskultur aktiv mitgestaltet und auch bei Gegenwind konsequent am Ziel bleibt.
Ihre Aufgaben
  • Gestaltung und Steuerung des gesamten Recruiting- und Onboarding-Prozesses.
  • Aufbau und Umsetzung eines modernen Employer Brandings – strategisch und operativ.
  • People Management: Mitarbeitende individuell begleiten, fördern und langfristig binden.
  • Enge Zusammenarbeit mit Eigentümer, Marketing, Steuerberatung und externen Partner:innen.
  • Entwicklung und Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen zur Stärkung von Fach-, Sozial- und Führungskompetenzen.
  • Kulturarbeit: Weiterentwicklung einer wertschätzenden und zukunftsorientierten Unternehmenskultur.
  • Optimierung von HR-Prozessen unter Einsatz aktueller Trends wie KI-gestütztes Recruiting.
Ihr Profil
  • Erste Berufserfahrung im HR-Bereich – idealerweise mit Ausbildung im Personalwesen.
  • Kenntnisse im strukturierten Recruiting und Offenheit für neue HR-Technologien.
  • Hohe soziale Kompetenz, gepaart mit Reflexionsfähigkeit und professionellem Auftreten.
  • Eigenverantwortung als Selbstverständlichkeit – Sie übernehmen Verantwortung, statt auf Vorgaben zu warten.
  • Resilienz, Hands-on-Mentalität und ein klarer Blick für Lösungen.
  • Freude daran, ein Umfeld zu schaffen, in dem Menschen ihr Potenzial entfalten können.
Unser Angebot
  • Hohe Gestaltungsfreiheit: Sie prägen HR-Strategie, People Management und Unternehmenskultur.
  • Direkte Zusammenarbeit mit dem Eigentümer – kurze Wege, schnelle Entscheidungen.
  • Renommierte Kanzlei mit exzellentem Ruf und modernen Arbeitsweisen.
  • Zentraler Standort in Wien mit moderner Ausstattung.
  • Homeoffice-Möglichkeit nach Einarbeitung (1 Tag/Woche).
  • Attraktive Vergütung: ab € 3.800 brutto/Monat (Vollzeit) – Bereitschaft zur Überzahlung abhängig von Erfahrung und Qualifikation.
Wenn Sie HR als strategischen Schlüsselbereich verstehen, Menschen bewegen und in einem anspruchsvollen, aber wertschätzenden Umfeld mit hoher Eigenverantwortung wirken wollen, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.

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