HR Manager mit Schwerpunkt Employer Branding (m/w/d)

• Gestalte die Arbeitswelt von morgen: Mitwirkung an der strategischen Weiterentwicklung der HR-Abteilung und enge Zusammenarbeit mit der Direktion in personalrelevanten Themen
• Fördere Zusammenarbeit: Enge Abstimmung mit allen Abteilungsleitern zu personellen und organisatorischen Fragestellungen
• Sei Mitgestalter unserer Arbeitgebermarke: Gestaltung und Umsetzung von Employer-Branding-Maßnahmen in Zusammenarbeit mit dem Marketing
• Übernimm Verantwortung im Recruiting: Verantwortung für das gesamte Bewerbermanagement – von der Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen über die Betreuung der Bewerber
• Bau Netzwerke auf: Zusammenarbeit mit externen Partnern (z. B. Berater:innen, Grafiker:innen, Recruiting-Agenturen, PR-Agenturen)
• Entdecke Talente vor Ort: Teilnahme an Recruiting-Messen und Schulbesuchen zur Gewinnung neuer Talente
• Führe Mitarbeiter in die Stanglwelt ein: Planung und Durchführung von Onboardingtagen zur optimalen Integration neuer Mitarbeiter
• Erkenne Potenzial und entwickle Talente: Aufbau und Weiterentwicklung eines strukturierten Talentmanagements zur langfristigen Mitarbeiterbindung
• Habe alles im Blick: Organisation und Koordination von internen Schulungen, Workshops und Weiterbildungsmaßnahmen
• Biete Mehrwert: Entwicklung, Pflege und Kommunikation attraktiver Mitarbeiter-Benefits (z. B. Incentives, Rabatte, Zusatzangebote, Sozialleistungen)
• Stärke das Wir-Gefühl: Organisation von Mitarbeiterevents und Teambuilding-Aktivitäten zur Stärkung der Unternehmenskultur
• Sei ein Sprachrohr: Mitwirkung bei der Erstellung interner & externer Kommunikationsmittel wie Mitarbeiterzeitungen, Newslettern und Inseraten
• Setze HR in Szene: Organisation und Begleitung von Filmdrehs und Fotoshootings rund um HR- und Employer-Branding-Themen
• Halte unsere Karriereseiten aktuell: Pflege der Inhalte auf der Karriereseite und unserem Onlineauftritt
• Sorge für Struktur: Verwaltung und Pflege der Personalakten sowie Nutzung gängiger HR-Systeme (z. B. Bewerbermanagementtools)
• Halte Leistungen fest: Erstellung von Dienst- und Arbeitszeugnissen

• Setze auf eine solide Basis: Abgeschlossene kaufmännische oder HR-nahe Ausbildung
• Bringe Erfahrung ein: Einschlägige Erfahrung im Personalwesen – idealerweise mit Schwerpunkt Recruiting, Mitarbeiterentwicklung und/oder Employer Branding
• Arbeite selbstständig und strukturiert: Hohes Maß an Eigenverantwortung, Organisationstalent und Vertraulichkeit
• Überzeuge in Wort und Auftreten: Sehr gute Ausdrucksweise und professionelles Auftreten
• Nutze moderne Tools souverän: Sicherer Umgang mit MS Office, Kenntnisse in Adobe (InDesign, Photoshop, Illustrator), Micado und HR-Systemen von Vorteil
• Sei ein Teamplayer mit Herz: Teamfähigkeit, Offenheit und ein gutes Gespür für Menschen und deren Bedürfnisse
• Werde Teil unserer Talenteschmiede: Motivation zur ständigen Weiterentwicklung

• Wohnen & Leben in der exklusiven Stanglteam Mitarbeiterresidenz
• Zahlreiche In- und Outdoor Freizeitmöglichkeiten im Hotel und in der Region
• Eigenes Mitarbeiterfitnessstudio sowie Nutzung der Fitnesskurse und Wellnessanlage
• Traumhafte Ganzjahresdestination am zentral gelegenen Wilden Kaiser
• Freie Verpflegung im Mitarbeiterrestaurant
• Preis-Vorteile im Hotel, in der Region, online und bei Kooperationspartnern
• Ganzjährige Anstellung mit geregelter 5-Tage Woche
• und 14. Gehalt & Entlohnung lt. KV mit Bereitschaft zur Überzahlung
• Bekanntes Unternehmen mit internationalem Gästeklientel
• Sicherer Arbeitsplatz & Aufstiegsmöglichkeiten
• Familiäres Umfeld, flache Hierarchien & traditionelle Werte
• Individuelles Bonussystem & „Stangl sucht den Superkamerad“
• Stanglteam Talenteschmiede (E-Learning, Unterstützung bei Weiterbildungen)
• Träger des österreichischen Umweltzeichens & nachhaltige Unternehmenskultur

Stanglwirt GmbH